从这句话里面来看的话，欧联这种模式的实现是在一个完全开放的劳动市场。

杯第巴切二是感谢洪泰的无畏年轻人。如果你投得过早，费内第一批公司都死掉了，第二批公司起来的时候你不敢投，最后可能第二批公司都变成了大公司。

结果大家看到了，曼联新东方过去两年的股价一直在往上走。在隆中对时，欧联诸葛亮说的就是三分天下拿其中一分的战略。我是，杯第巴切你不给我钱，我就不去了，我还差那点钱(笑)?但泰哥是你不给我钱就别想活(笑)。

比如，费内朱元璋就体现了外向性格，成为领导者的强烈意愿，这个是天生的。曼联这两种能力是做生意特别重要的特征。

谢谢大家，欧联我今天就讲到这里。

在创业之前，杯第巴切你能否成为一个优秀的CEO就已经有苗头了。我们平时都说一个伟大的公司，费内必须要有一个伟大的产品，所以这是第一道坎。

再加上像平安、曼联阿里、华为这些大公司，都是我们很好的合作伙伴。通过互联网平台，欧联构建一个生态，再在上面把应用碎片化，就是很好的思路。

还有就是我们跟人力资源管理友商在进行合作，杯第巴切业务方面虽然有一些重叠，杯第巴切但我们是以开放的心态，尽量让合作伙伴到在daydao生态中的定位，找到可以快速发展的机会，我们去支持他们发展起来，共同服务好用户。所以，费内他们的优势很明显，短板也是很明显的。