所以在这一块来讲的话，回望企业的需求是很旺盛的，只是现在找到了一种解决这种需求的思路。

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另一方面许多传统行业都在面临新兴科技行业的颠覆，人民人们在思考：人民假如这个行业衰落或者企业倒闭了，我还可以去哪儿?我的价值如何获得提升?年轻化与裁员潮：中年专业人士离开组织成为自由人或成为趋势另一方面我们看到，当前许多企业与行业尤其是科技互联网行业的员工普遍是趋向年轻化，百度平均年龄大致是27岁，阿里与腾讯平均年龄28左右，我们不禁要思考，未来那些上了年纪但是依然不是在公司中高层管理层或者企业骨干专家一列的人才，未来很可能会陷入一种留或者不留的两难困境。有业内人士指出，胜大红在未来3—5年内，中国的共享经济会达到全球第一。利读楼举说的就是这种信息与资源的不对称的现象。

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用一句简单的俗语来说，享会行就是没有金刚钻，别揽瓷器活。部分企业对人才的需求趋向于短期化、回望阶段性与年轻化之所以如此，回望还在于当前从传统企业到互联网科技新兴企业的组织架构来看，对人才的需求趋向于短期化、阶段性与年轻化。